Vous envisagez une rupture conventionnelle de votre contrat de travail à Paris, dans le 10e arrondissement ou les arrondissements limitrophes comme le 2e ou le 19e ? Cette procédure, bien que présentant des avantages pour le salarié, reste complexe et nécessite un accompagnement juridique solide. Je suis Maître Nedra ABDELMOUMEN et, en tant qu'avocate inscrite au Barreau de Paris, je mets mes compétences à votre service pour défendre vos intérêts tout au long de ce processus. Que vous soyez employeur ou salarié, je vous reçois dans mon cabinet d'avocat à Paris 10 pour vous aider dans votre demande de rupture conventionnelle.
En tant qu'avocate au Barreau de Paris depuis 2018, je mets à votre service ma formation approfondie et mon expérience internationale pour vous accompagner dans votre rupture conventionnelle.
Titulaire d'un doctorat en droit des affaires de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, j'ai d'abord exercé pendant près de 13 ans au Barreau de Tunis avant d'installer mon cabinet indépendant à Paris. Cette double culture juridique me permet d'avoir une approche à la fois rigoureuse et pragmatique de votre dossier.
Vous êtes une entreprise à Paris 19 souhaitant vous séparer de l'un de vos collaborateurs ? Ou un salarié dans le 2e arrondissement de la capitale ayant pour projet de demander une rupture conventionnelle à votre employeur ? Je mets tout en œuvre pour défendre vos droits, avec écoute, réactivité et rigueur à chaque étape. Ainsi, que vous soyez employeur ou salarié, je saurai vous conseiller pour sécuriser votre rupture conventionnelle et trouver la meilleure issue à votre situation.
Le saviez-vous ? Les indemnités de rupture conventionnelle collective sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 94 200 € (deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale). Je peux vous aider à optimiser ce montant dans le respect de la législation.
Instaurée en 2008, la rupture conventionnelle permet de rompre un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Elle constitue une excellente alternative au licenciement, dans la mesure où elle permet de conserver des relations apaisées entre les parties.
Si elle présente des avantages, comme le droit aux allocations chômage pour le salarié, elle doit impérativement respecter un cadre légal précis. Conclure une telle rupture sans accompagnement juridique vous expose à des risques importants : vice de procédure, pression de l'employeur, indemnités insuffisantes.
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Vous êtes cadre dirigeant et souhaitez négocier votre départ dans les meilleures conditions ?
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Vous subissez des pressions, voire du harcèlement, pour accepter une rupture conventionnelle ?
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Vous êtes salarié protégé (délégué du personnel, représentant syndical) et envisagez une rupture conventionnelle ?
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Vous êtes employeur et voulez sécuriser la procédure de rupture conventionnelle ?
En tant qu'avocate pour rupture conventionnelle près de Paris 2, je veille au respect des étapes incontournables de la procédure : tenue d'un ou plusieurs entretiens préalables, délai de rétractation de 15 jours calendaires et homologation de la convention de rupture par la DIRECCTE.
À noter : la rupture conventionnelle n'est pas possible pendant un arrêt maladie d'origine professionnelle ou suite à un accident du travail. Je peux vous conseiller sur les alternatives adaptées à votre situation.
En me confiant votre dossier de rupture conventionnelle à Paris 10, vous bénéficiez d'un accompagnement sur mesure et d'une écoute attentive.
Lors de notre premier rendez-vous, je prends le temps d'analyser votre situation en détail : ancienneté, rémunération, contexte de la rupture, convention collective applicable.
Forte de ces éléments, j'entame la négociation avec votre employeur pour obtenir les meilleures conditions de départ possible. Mon objectif est de sécuriser un montant d'indemnités optimal, en tenant compte de votre convention collective et des spécificités de votre contrat de travail. Cadre, salarié protégé, salariée enceinte... je connais les particularités de chaque situation et sais faire valoir vos droits.
Tout au long de la procédure, qui dure en moyenne 1 mois, je reste à vos côtés. Je peux vous assister lors des entretiens avec l'employeur, vous expliquer vos droits et obligations, et vous aider à préparer votre réinsertion professionnelle. En cas de litige devant le Conseil des Prud'hommes suite à l'homologation de la rupture, vous pourrez également compter sur ma pratique du contentieux social pour défendre vos intérêts.
Mon cabinet d'avocat, situé dans le 10e arrondissement, est facilement accessible depuis le 2e et le 19e arrondissements, ainsi que depuis les communes limitrophes.
Je reçois également sur rendez-vous les clients venant de toute l'Île-de-France.
Soucieuse de rendre le droit accessible au plus grand nombre, je propose des solutions adaptées à chaque situation :
Bon à savoir : les honoraires d'avocat liés à votre rupture conventionnelle peuvent parfois être pris en charge partiellement par votre employeur dans le cadre de la négociation. Je peux inclure ce point dans nos discussions.
Que vous travailliez dans le 2e ou le 19e arrondissement de la capitale, n'hésitez pas à contacter mon cabinet d'avocat à Paris 10 dès que vous envisagez une rupture conventionnelle. En intervenant le plus tôt possible dans la procédure, je pourrai vous aider à prendre les bonnes décisions et à faire valoir vos droits face à votre employeur. Avec ma pratique approfondie du droit social et mon sens de l'écoute, je mettrai tout en œuvre pour sécuriser votre rupture de contrat de travail et vous permettre d'aborder sereinement la suite de votre parcours professionnel.
Vous avez une question en droit des sociétés, du travail ou de la famille ? Je vous accueille dans mon cabinet à Paris 10 ou en visioconférence. Réponse rapide et accompagnement sur mesure garantis.
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